非全日制用工勞動者如何扣税
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現代社會就業非常靈活，有很大一部分人不是全日制工作，這樣只要時間能排開，可以同時做幾份工作。那麼對於這些人來説，非全日制用工如何繳税?在法律上有沒有相關規定?現在本站網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
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什麼是非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。當地政府頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。法律依據：
《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
