關於勞動者的法律百科
勞動者出現哪些情形的，單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞...
勞動者的誤工費應當要如何計算《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷...
勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的，需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般...
由勞動者死亡申請勞動仲裁勞動者死亡由誰申請勞動仲裁根據《勞動爭議調解仲裁法》第25條的規定，勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人蔘加仲裁活動。近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外...
勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁...
如何確定勞動仲裁第三人資格確定第三人資格，應符合三個要件：(一)參加勞動爭議仲裁的時間，必須是在他人之間的仲裁已經開始，但勞動爭議仲裁機構尚未作出終局裁判之前;(二)參加勞動爭議仲裁的依據，必須是與本案的處理結果，存...
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
新婚姻法釋義第十二條是什麼？第十二條無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財...
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗...
無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據：《工傷保險條例...
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確...
時間：2023-12-1712:09:38瀏覽：1220次來源：本站小編整理勞動者漳州有高温補貼的。如果是我國的員工在高温下進行作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒...
勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單...
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（...
勞動者解除勞動合同的程序第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
在什麼情況下，勞動者可以和單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)...
勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼勞動者的工傷鑑定書有下列作用：可以證明該勞動者之傷為工傷，使勞動者可以依法享受工傷待遇。根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的賠償：醫療費、一次性傷殘補助...
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...
勞動者違反服務期約定如何辦,法律上該如何規定法律分析如果勞動者違反了服務期的約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除勞動者違反服務期約定或者競業限制約定外，用...
新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 （一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...
強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...
勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎？1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。2、勞動者只有在競業限制和商業...
一、勞動者遇到工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提...
勞動者可以增加訴訟請求嗎能增加訴訟請求。根據法律規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機...
企業和勞動者協商解除勞動合同包含哪些內容企業和勞動者協商解除勞動合同通常包含如下內容：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補...
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