試用期跟蹤評估表

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幫朋友查一下試用期跟蹤評估表中自我評價怎麼寫？

你好，試用期將近結束時，員工都會收到一份來自公司人力資源部門的試用期跟蹤評估表，大致都會包含以下幾個部分：縱向一般是員工的基本信息、考核內容正文、員工自評語、部門主管意見、人力資源部意見及總經理意見等幾欄；橫向則為考評內容、考評項目、員工自評分和主管評分等幾列。　　收到這個表後，我們應該怎麼填寫可參考以下內容：　　1、注意表格時效性；　　收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間。　　2、自評欄分數要適中；　　自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬。　　3、突出個人總結部分；　　由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些“懶君子”乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是“希望加薪”。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。

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