工資個税扣了1000

事假扣了所有工資違法嗎

1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。

2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。

3.根據《勞動法》規定，用人單位的規章制度須經公示後生效。經公示後的規章制度具有效力，員工應當遵照執行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據企業自身情況而定的，各個單位對於考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。