勞動合同中甲方聯繫人

非勞動關係合同中勞動關係與勞動合同的聯繫

勞動關係與勞動合同雖然區別很大，但仍存在一定的聯繫。例如：用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動(合同)關係;履行依法成立並生效的勞動合同必然建立勞動合同關係，成立勞動關係;終止事實勞動關係、解除或終止勞動合同都能導致勞動關係的解除或者終止，最終終止勞資雙方之間存在的勞動權利義務關係。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同訂立的目的就在於明確雙方的權利義務，最終在勞動者和用人單位之間成立勞動(合同)關係。因此，依法履行勞動合同，必然成立勞動關係。另外，根據勞動合同法的規定，勞動合同被解除或者終止後，勞動合同確立的雙方原有的勞動合同權利義務關係終止，勞動關係同時終止。而終止事實勞動關係的法律後果也是導致事實勞動關係的終止。因此，終止事實勞動關係或者解除或終止勞動合同都能導致勞動關係的最終終止。

上文對非勞動關係合同中勞動關係和勞動合同二者之間的聯繫與區別有了細緻的説明，勞動者在入職前一定要弄清楚這兩個名詞概念，然後再與用人單位簽訂合同。如果有不清楚的地方，可求助專業律師進行協助，保證自身合法權益不受侵害。