勞動關係中勞動合同
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動關係無勞動合同
實習無效提前辭職，而且單位沒有簽訂勞動合同的情況下約定試用期本身都是違法的，試用期約定是無效的，沒有簽訂勞動合同單位從第二個月開始就應當支付雙倍工資的，【為了給你提供更優質的法律服務，建議電話諮詢或者到本律師辦公室諮詢。】
