乙方不願籤勞動合同

員工不願續簽勞動合同怎麼處理

1、對該員工採取勸説的方式，説明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2、説明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。

3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，説明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時，公司主動提出跟員工續簽合同的想法，但是員工不願繼續與用人單位續簽勞動合同的時候，就需要員工提交一個月向公司説明，防止出現不必要的麻煩，造成雙方利益受到侵害。