2022年補繳養老金基數

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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哪種情況不能補繳養老金

2010年1月1日後，凡城鎮户口，以個體工商户和靈活就業人員身份申請參保或接續基本養老保險關係的，必須出具營業執照、收入證明、户籍證明、解除勞動關係文件等資料，經審核符合條件後辦理參保登記並建立參保繳費檔案。從參保之日起繳費並計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自願的基礎上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。到達法定退休年齡後，繳費年限不滿15年的，允許延長繳費至15年再辦理正式退休手續，享受基本養老保險待遇。農村户口在城鎮居住的人員在政策沒有規定之前暫不允許以城鎮靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險。

我們要明白辦理社保是我們企業職工應有的權利，除法院出具的勞動關係文書相關證明外我們還應該明白那些情況下是不能辦理社保的。規定上也有明確規定各種能辦理和不能辦理的情況。具體要求和辦理細節還可以諮詢本站相關律師。