勞動法第八十八

勞動法第八十二條規定

如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務，出現重大患病，家庭出現重大變故，因工負傷，簽訂條約後客觀條件發生了變故，導致合同無法繼續履行，通過用人單位與勞動者協商後可以通過提前三十日告知，或額外支付一個月工資的形式解除勞動合同。