關於競業的法律百科
關於競業限制用人單位蒐集的有關離職員工違反競業限制的證據：（1）勞動者與新單位簽訂的勞動合同；（2）新單位為勞動者繳納社會保險的證據；（3）新單位為勞動者繳納個人所得税證據；（4）新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存摺方面的證...
競業限制如不補償有效嗎競業限制如不補償無效，約定競業限制需要支付補償金，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以...
　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
競業限制在法律上是如何規定的競業限制是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任...
試用期內離職競業限制協議生效嗎試用期離職競業限制有效，不受在試用期內的限制。用人單位應該在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關...
我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求...
簽訂競業限制期限是什麼簽訂競業限制的期限不超過2年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人...
(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老...
勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...
一、終止競業限制公司需不需要補償需要。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請...
一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容，對於競業限制約定的履行就是對勞動...
(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老...
競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單...
競業限制條款無效的情況具體有哪些1、協議主體錯誤;簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。並且協議的另一方必須是符合競業限制適...
違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...
在合同法中競業限制協議的效力如何認定1、如何認定或把握競業限制協議的效力，實際是保護勞動者的擇業自由權和保護用人單位的商業祕密，熟輕熟重的問題。2、以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業限制協議的效力須以支付經...
銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來...
一、競業限制在什麼條件下有效競業限制生效條件：採用書面的形式簽訂競業限制協議；用人單位應當確實擁有特定的商業祕密；勞動者限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二...
勞動者違反勞動合同中的競業限制要承擔違約責任嗎1、需要承擔違約責任。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來説，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的...
商業祕密可以簽訂競業限制嗎商業祕密是可以簽訂競業限制的。根據規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予...
競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
競業限制公司承擔連帶責任嗎公司不承擔連帶責任，競業限制是員工與公司之間簽訂的，是對員工的限制與公司沒有關係。競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同後...
律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...
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自簽定合同之日起生效。甲方：________乙方：________________年____月____日臨時勞動合同樣本19甲方(聘用單位)名稱：________________法定代表人：_________________________
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