勞動假期
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞動法的假期問題
你們這個計算方法是一個偷換概念的做法。我國法律規定的標準工時制是：每天不超過8小時，每週不超過40小時。每週至少休息一天。法定節假日屬於法定帶薪假日（和帶薪年假不是一會回）。
你們的計算方法，是違反勞動法律規定的。
