部門調崗工作交接單

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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工作交接單要寫什麼內容

1、工作交接單一般是指需要繼續完成的工作任務清單一般用於離任人員與繼任人員的工作交接以便繼任人員快速接手工作工作交接單內容可參照如下幾點。

2、崗位名稱。

3、現有崗位應負責的主要工作任務可單項列出註明每項工作的完成期限及聯繫人員聯繫方式。

4、標註每項工作的完成進度應與哪些部門及人員溝通和跟進。

5、按工作交接單完成交接後交接人與被交接人在工作交接單上簽字確認再由上級領導簽字確認工作正式完成交接。