酒店跨部門調崗制度

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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酒店預防高空墜物制度是什麼

    1)根據不同的安裝部位和不同季節制訂針對性強的可行的安全措施，防護用品提前到位。

    2)進入現場必須戴安全帽，高空作業必須戴安全帶，並系在牢固的結構上，專人進行檢查保持完好狀態。

    3)高空作業人員必須進行體格檢查，凡高血壓、心臟病、癲癇病患者不得進行高空作業。

    4)嚴禁在工作前和工作中飲酒，不允許在易燃易爆物品附近吸煙生火，不得隨便亂接亂拉電線。

    5)有臨時配電箱必須裝置在安全地點並牢固可靠，開關插座應完整無缺，防止雨水濺落，金屬箱體必須可靠接地;施工前應對漏電開關進行檢查，如有損壞，即使更換。

    6)不得隨意動用外單位機械設備，防止不了解性能造成安全事故。

    7)上下交叉作業，應有專人監視並做好垂直面上的安全防護，5級以上大風不得高空作業。

    8)作好工人入場的安全教育，及時做好安全交底，堅持開好班前安全會，研究當天安全工作要點，以引起重視。

    9)加強各級領導和專職、兼職安全人員跟蹤到位的安全監護，發現違章立即制止。

    10)建立定期安全檢查制度，對檢查出的問題限期糾正。