醉駕入刑人性化

勞動者：制度不夠人性化

趙先生是番禺某珠寶廠員工，該廠規定：“遲到1分鐘罰款5元，遲到超過半小時，一律按曠工處理，並罰款200元。連續3次遲到超過半小時，就按照3次曠工來處理，自動解除勞動合同。”趙先生説，由於上班途中塞車，最近他遲到過一次，由於超過半小時，被罰款200元，並記曠工一次。趙先生對此非常不滿。

該公司人事部孫小姐對記者説：“我們公司很多員工時間觀念很差，經常無故不來上班，找個理由就晚來，有點事就早早下班，嚴重影響了企業紀律，實在沒辦法，才制定此規定，而且新制度推出前已經公示。”

趙先生對此有不同意見：“加強企業管理無可厚非，但要講究方式方法，這種單靠罰款的做法不夠人性化，未必能達到預期效果。這種簡單粗暴的管理方式，不僅對企業凝聚力有影響，而且影響員工的工作積極性，甚至有可能違法!”