勞務關係辭退賠償是什麼
來源：法律科普站 3.17W
勞務關係辭退賠償是什麼
1、如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。按照法律規定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同。2、二者的區別如下：
（1）勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
（2）勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得税，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳税。
（3）勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
