深圳九級工傷鑑定賠付

深圳九級工傷鑑定標準是什麼

根據《廣東省工傷保險條例》的規定，深圳九級工傷鑑定標準2018是：

1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資;

2、一次性工傷醫療補助金：二個月本人工資;

3、一次性傷殘就業補助金：八個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在員工離職時支付。如果員工的實際工資高於你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。如果員工的實際工資低於公司繳納的1136元，則公司以1136元支付是合法的。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的。工傷辭退費按辭職或終止合同時所在市上年度職工月平均工資為基數計發：5級計發50個月;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

綜上所述，深圳的市民或者在本地上班的員工只要是在單位受到了傷害或者説是因為單位的過錯導致其受傷的，是可以直接向單位申請鑑定並請求根據其鑑定的等級獲得相應的賠償的，如果是九級的工傷一般能夠得到的都是一次性給付的經濟補償。