年假休息告知
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員工年假休息
你好!《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,規定"職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天"公司一般實際都按職工在本公司年限計算帶薪年休假。若個別職工提出要計算以前工作時間，則該舉證責任在職工，應由職工拿出證明（如勞動手冊），公司再按照其證明來決定是否給其增加年休假時間。若該職工確實累計工作年限計算應多休年假，而公司沒有給其休滿，公司只要補給其年休假時間即可。年休假也同樣涉及訴訟時效2年的問題。若職工要求補年假，2年前的年假均因過時效而得不到支持，單位只需補給其最近兩年少給其休息的時間。另外,單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
