養老金改革 - 模式選擇及其金融影響

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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影響養老金多少的3個因素

1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3、個人賬户儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。

在2019年國家所要上調的養老金不是單純的針對退休教師的，從國家確立了養老保險制度之外，連續十幾年期間基本上都在不斷的上調養老金，2019年也不會例外，我國的養老保障體系相較於世界絕大多數的國家都是比較完善的，退休教師退休金的上漲情況要以本地的政策為準。