我們公司不想籤合同怎麼辦

不想籤合同怎麼辦

2、勞動者的合法權益主要包括以下方面：

——約定的薪酬不符合國家的規定，比如最低工資法、薪酬水平嚴重地與當地勞動力市場價格，沒有明確加班要支付加班工資等。

——沒有約定要嚴格按國家規定自用工之日起建立國家法定的各項社會保險。

——工作時間約定不符合國家規定，嚴重超出勞動法規定的標準等。

——工作崗位及其崗位職責不明確。

——其他各項應當約定的福利待遇沒有約定或甚至排出了勞動者的享有權。

——勞動合同的期限過長或過短等都可以作為協商的條件。

3、上述勞動者的權益如果受到侵害，或者沒有明確的約定，都可以認定為勞動者的權益得不到保障，可以拒籤，如果一定要籤必須按上述要求重新擬定勞動合同的約定條款。當然，如果用人單位滿足了上述要求，就不能拒簽了。

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