吉舒低保核查

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吉舒工人對拖欠工資堵火車道維權

　　一，工人者火車道維權不可取，把本身有理（討薪）的事，變成了不合法（堵火車道）的事，公司無故拖欠工資，可以向公司所在地的勞動部門反映，申調解或者向仲裁機關發起仲裁；調解或者仲裁無效的，還可以向當地的法院起訴。　　二，法律法規對於拖欠工資的相關規定：　　1，根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。　　2，《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　3，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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