工傷認定與勞動能力鑑定的關係

工傷認定與勞動能力鑑定

1.應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的，這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的，單位需要嚴格按照相關的規定執行。職工工傷單位如何開工資待遇的規定是：享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的，這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的，單位需要嚴格按照相關的規定執行。