簽訂外服合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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與外服簽訂勞動合同屬於外服勞動關係嗎

和境外的公司籤勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證後直接到國外去就行了;如果在國內工作，需要通過外服機構。

與外服簽訂的，屬於勞動派遣。與公司簽訂的，屬於勞動關係 。

勞動關係是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。勞動關係由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。

勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係純屬於民事關係，發生爭議直接去法院起訴。

中國勞動法調整的是中國境內企業和勞動者之間的勞動關係。外國企業在中國是沒有用人資格的。如果不通過外服而直接和外國公司簽訂勞動合同，外國公司會涉嫌非法用工而受到勞動管理部門的行政處罰。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

綜上所述，我們知道外服企業是一種中介性的公司，它的作用和目的是為了使境外企業與境內企業合作更加的便利。在我國與外服簽訂勞動合同不屬於外服勞動關係，而屬於勞動派遣。小編告訴大家，隨着境外公司在我國可以依法獲得註冊，外服公司越來越少，已經轉型成商業化公司了。