法律 員工曠工單位是否能直接解除勞動合同 來源:法律科普站 2.59W 員工曠工單位是否能直接解除勞動合同1、員工的曠工行為如果符合嚴重違反用人單位的規章制度等情形的,單位能直接解除勞動合同,並且不需要支付給員工經濟補償金。一般員工連續曠工三天算嚴重違紀,具體則看單位的規章制度的規定。2、法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。 勞動糾紛 曠工 勞動合同 員工 單位