工商銀行的社保卡沒有讀取設備
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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解決醫患關係都有哪些方法和途徑？
醫患關係是人類文化特有的一個組成部分，是醫療活動的關鍵、醫療人際關係的核心。著名醫史學家西格里斯曾經説過：“每一個醫學行動始終涉及兩類人羣：醫師和病人，或者更廣泛地説，醫學團體和社會，醫學無非是這兩羣人之間多方面的關係。”所以醫患關係是指以醫務人員為一方，以病人及其社會關係為另一方在醫療診治過程中產生的特定人際關係。現代醫學的高度發展更加擴充了這一概念的原有內涵，“醫”已由單純醫生、醫學團體擴展為參與醫療活動的醫院全體職工；“患”也由單純求醫者、病人擴展為與之相聯繫的社會關係比如家屬、單位甚至朋友。在臨牀醫療過程中,建立良好的醫患關係有利於保障醫療工作的開展,保持形成良好的心理環境和情緒氛圍.因此,我們要營造一個和諧寬鬆的醫療環境,促進醫療事業的發展.在新時期,要處理好醫患關係主要從尊重患者的權利、提高自己的語言溝通能力以及提高醫生的自身素質上着手.解決醫患關係醫務人員需要解決好以下幾個問題。1。要有良好的醫德，醫德的最充分的體現是高度的責任心、同情心，應以換位思考顧及患者的需要，比如儘量減少病痛、縮短治療時間、達到最好療效。醫生的治療不僅是醫治的結果，還包括對患者精神上的慰藉。嚴格按章辦事，規範操作，對患者一視同仁，實際工作中靈活運用語言、行為、心理技巧溝通交流，與患方成為朋友。 2。過硬的醫術，不斷學習專業知識，以嚴謹的科學作風使技術精益求精。在診斷、治療過程中認真細緻、嚴謹周密、實事求是、堅決杜絕一切由於缺乏責任感而造成的拖延、差錯、事故，取得患者的信任與尊重。患者應尊重醫務人員，理解他們工作的特殊性、高專業性、高風險性，患者應認識到個體差異的不同。應給予醫生正確理解，積極與醫生溝通，瞭解疾病，正確看待疾病的轉歸。某些疾病不到一定的時機難以確診，醫生確診必須有一段時間觀察。在發生疾病後，患者良好的心理素質顯得很重要，可謂三分診療，七分休養即是這個道理。患者不應對醫護人員無禮，甚至擾亂醫院正常工作秩序，做出觸犯法律的行為。醫患的密切關係的建立會淡化消費關係、利益關係，但做得這一點似乎很難。雖然在當代醫療活動中，醫患關係依然是道德關係，但是醫患關係逐漸在技術化、市場化、民主化、法制化，再期待僅僅通過道德自律來實現醫患雙方的權利和義務的可能性已經非常小。可能隨着時間的流逝將更多地是法律關係，醫患關係的法律化會是醫患關係演化的必然趨勢。
