關於跳槽的法律百科
有些準備跳槽的員工，為了儘快跟下家公司建立勞動關係，還沒跟原公司辦理離職手續就開始籤新的勞動合同，屬於不辭而別，要因此給原公司造成損失的，需要承擔賠償責任。實際中因為員工違法解除勞動合同給公司造成損失的需要賠償...
手續過期企業拆遷多數地區是五年以後才可以拿房產證。都是為了限制五年內進行交易，這樣開發商就不能賺錢了。五年後，一般開發商的房子就賣完了，行情也穩定了。...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
換工作五險一金中斷了您好！依您所述“換工作五險一金中斷了一個月，必須馬上補交還是以後補交也可以？”的問題，我們為您做出如下回答和建議：一、建議您及時補繳。二、鑑於您反映的情況比較複雜，且敍述的不太完善，無法給您做具...
勞動合同簽署你好，你這個問題很好解決。勞動合同約定工資為1500元，但你們的實際旅行行為已經改變了該約定，因此以每個月實際發放的工資為準，為了避免引起不必要的麻煩，你可以將合同重新簽訂一份，或者要求單位出具你受傷前的...
有些公司為了讓勞動者更滿足崗位要求，就會選擇花大價錢辦個培訓課程，為了避免付出的培訓費不打水漂，公司會事先跟勞動者約定服務期。一旦勞動者在服務期內離職的話，那麼公司有權按約定索取違約金。因此，現在只要你還在服務...
在現實生活中勞動者跳槽的情形是非常多的，如果勞動者有簽訂競業限制協議的，跳槽的時候就需要遵守競業限制協議，如果違反競業限制協議的，要承擔違約的責任，那麼跳槽怎樣規避競業限制?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的...
一、根據法律規定跳槽合同可以毀約嗎?根據法律規定跳槽合同不可以毀約，合同履行的情況是當事人所必須要負擔的一項義務，除非是在對方明確違反雙方的合同條款時，是可以行使合同解除權的。二、違約行為的表現形式是什麼？1、...
什麼情形職工不享受當年年休假以下情況下，職工不享受當年年休假(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假...
合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
一、跳槽後工齡、年假怎麼算工齡是隨着工作時長逐年上漲的，不會因跳槽而發生縮減，因此年假天數也不會受跳槽影響。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位...
勞動者該如何？季煒斌、張忠山二位律師你們好：非常感謝你們的解答。我已將你們的意思完完全全地轉告給該勞動者，並轉達他的謝意！但還有些不能理解：1、企業在勞動仲裁過程中沒有提供你的處罰決定,在法院審理過程中提交,是明...
轉正合同不籤會怎麼樣可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會保險，可以向勞動監察大隊投訴。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。根據《勞動...
律師解析：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話...
一、員工想跳槽造成合同違約怎麼辦依據我國《勞動合同法》的規定，跳槽理智是員工的自由，除非在簽訂勞動合同是合同中有競業禁止條款，否者跳槽是不受法律限制的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費...
佛山順德區法院：違反競業限制義務支付違約金201萬元來源：人民法院報|作者：何倩雯近日，廣東省佛山市順德區人民法院審理的一起競業限制糾紛判決生效，認定被告潘某堅違反競業限制義務，判決其支付原告某家電企業違約金201萬餘...
辭職在法律上説就是職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。解除勞動關係對勞動者和用人單位都有重大影響。那麼，勞動者要怎樣辭職?有的勞動者在工作中被高薪“挖牆腳”，那麼，跳槽給單位帶來損...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
主播違約跳槽糾紛無法協商怎麼處理(違約合同糾紛怎麼處理)主要有以下措施：1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方...
律師解析：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話...
跳槽可以先簽新合同再離職嗎1.勞動法律只承認勞動關係的唯一性，因此再和單位未解除勞動關係的情況下，和新單位不能簽署勞動合同，否則屬於欺騙。要簽訂新單位的合同需要先出具以前公司的離職證明。原單位需要出具解除合同...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
主播違約跳槽糾紛怎麼訴訟(合同違約糾紛訴訟樣本)合同違約糾紛訴訟樣本的格式為原告：XXX，女，1981年2月5日出生，漢族，無業，住XXXX，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx.被告：XXX房地產開發有限公司，住所地XXXXX，實際經營地XXXX（郵編1011...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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