招聘預籤合同

招聘臨時工也應籤合同嗎

短期工是否需要與商家簽訂勞務合同呢?

根據相關法律規定，只要發生勞務關係，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現剋扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。”

“自金融危機以來，國內大部分企業主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業就更不敢‘養’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本並儘快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規避法律責任。”樑隊長表示，“臨時工”每週工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業不能打“擦邊球”。

以上就是關於沒有合同的臨時工工傷的賠償標準，該補償標準與臨時工工傷補償標準是一致的，兩者之間的權力是平等的。同時在各大企業招聘臨時工時應合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權益，也維護勞動者的安全作業。當然廣大勞動者也應當主動提出簽署勞動合同的建議。