歡送同事調崗祝福

調崗可以降薪嗎

調崗是否可以降薪要看具體情況。

降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。

對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司不能調崗降薪。在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商達成一致意見的，公司不可以對員工進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，那麼此情況下，公司可以對員工進行調崗降薪處理。因此，大部分的降薪調崗的規定都是由勞動合同明確的，所以，勞動者在簽訂合同時，千萬要注意裏面的條款，一旦簽上自己的姓名，就要按規定遵守。

按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無其他違反法律法規的情形。