應屆大學生就業違約金

來源：法律科普站 6.25K

大學生就業

一般情況下，協議與合同沒有本質區別，名稱之異而已。協議或合同只要不與法律或行政法規的強制性規定相牴觸，就屬合法有效，各方均應履行。三方協議與勞動合同是有本質區別的，只要你還未與單位建立勞動合同關係，就不能按勞動法律法規的有關規定處理。在該協議不違反強制性規定的情況下，需要看是否存在顯示公平或重大誤解等可撤銷的情形，如不存在或即使存在而你未在法定期限內申請撤銷，則應按合同執行。