工傷休假工資獎金髮放

關於年底獎金髮放的新規定

因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據?作績效發放。

工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。

工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。

化驗員年底獎金由品管經理、項目經理共同評定。

一年獎金數額為二至五個月基本工資。對於工作特別突出者，發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。

以上諸條未盡事宜，由××經理視具體情況酌情處理。

具體實施及條文解釋由××經理負責。

本制度自發布之日開始實行，希望大家自覺遵守。

化驗員只是一個行業的統稱，不同單位的化驗員其工作內容會有所不同，所能享受到的工資待遇也會有所差異，故而上述化驗員工資福利管理制度只能做參考之用，具體的工資管理制度需要各位化驗員到單位的財務處進行了解，或翻看自己的勞動合同。