工資福利
什麼是勞動法中的工資?有的勞動者拿了幾十年的工資，但是仍不是很清楚勞動法上的工資指的是什麼。接下來，本站小編就為大傢俱體介紹一下工資的相關知識，詳細內容請閲讀下文。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、...
一、用人單位開除員工需提前多久通知?用人單位開除員工需提前三十天。辭退員工的，用人單位要提前三十天通知勞動者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提...
當代社會，在我們的現實生活中農民工是比較弱勢的一個羣體，因此我國對於農民工這個羣體也是非常重視的，最近一段時間關於農民工工資的問題備受關注，因此大家想知道農民工討薪法律依據在我國包括哪些?那麼，接下來小編將為大...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動福利待遇的內容現在的福利待...
一、故意傳播虛假恐怖信息罪的構成要件是什麼?1、主體要件本罪的主體為一般主體。年滿16週歲具有刑事責任能力的自然人，均可構成罪。2、客體要件本罪所侵害的客體為社會秩序，包括機關、企業、事業單位、人民團體等單位...
一、疫情期間工資待遇政策是怎麼規定的?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。...
一、東莞的最低工資是多少?從廣東省人社廳獲悉，省政府近日下發通知，決定調整企業職工最低工資標準。本次調整平均增幅達18.6%，其中廣州將提高到1300元/月。按照通知，調整後的廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低...
上訴人（原審被告）：XX公司，住所地安徽省廬江縣廬城鎮城中東XX，組織機構代碼353XXXX5724-X。負責人：畢全任，經理。委託代理人：白XX，安徽XX律師。上訴人（原審被告）：中國XX公司，住所地安徽省廬江縣廬城鎮迎鬆路與絲綢路交叉口東北XX，組...
一、用人單位因為疫情推遲發工資合法嗎用人單位因為疫情推遲發工資是不合法的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職...
上海市松江區人民檢察院以滬鬆檢刑訴〔2013〕1527號起訴書指控被告人吳X犯銷售假藥罪，於2013年10月16日向本院提起公訴。本院依法適用簡易程序，實行獨任審判，公開開庭審理了本案。上海市松江區人民檢察院檢察員雷XX，被告...
拘役並不會影響社保和公積金的繳納。社保和公積金是用人單位按照相關法律規定依法為本單位職工繳納的。一般來講，只要職工勞動關係在用人單位，用人單位就應當為職工繳納。拘役是一種經人民法院審理判決，由公安機關進行執...
週末調休工資計算方法：可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準：支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞...
國慶節是我國的重要節日，大部分企業都在這時安排職工放假休息。可是有些企業的職工，由於工作原因沒有休假，仍然堅守崗位。按照規定，對於在法定節假日加班的職工，企業要向其支付加班費。那麼，國慶節加班工資怎麼算？下面我們一...
公司一年發一次工資合法嗎1、這是屬於嚴重拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞...
一、員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？員工節假日加班按小時制計算的工資發放標準，以日常工資發放標準的三倍進行計算髮放，具體規定和要求如下所示：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的一種可更改的民事協議，雙方在簽訂了勞動合同之後都要按照勞動合同上的行事。那麼沒簽勞動合同不發工資怎麼辦呢？請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不...
一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動...
一、因公司拖欠工資離職申請書範文格式是怎樣的?因公司拖欠工資離職的，不需要遞交離職申請書，員工可以單方離職。根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定，一般在單位安排員工加班的情況下，就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班，此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計...
一想到夏天，我們馬上會反應過來，高温炎熱的天氣，不按牌理出牌的陣雨，烈日炎炎下離不開的空調、風扇，甚至還有夜晚討人厭的蚊子，這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説，高温津貼也是一個特殊的津貼，那麼...
一、公司拖欠工資有哪些危害公司拖欠工資數額較大，情節嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公佈。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府採購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、...
實務中加班費包含在月度工資中的表現形式主要有兩種：僅約定加班費已經包含在月度工資中以及同時約定每月加班的總時間。1、僅約定加班費已經包含在月度工資中當事人在勞動合同中僅約定加班費已包含在月度工資中，不再另...
雖然國家規定在法定節假日內單位需要給員工放假，並且同時還要保障放假期間的工資待遇，但也沒有禁止在法定節假日安排員工加班。我們要注意的是隻要是單位安排加班，那麼就可以向單位主張加班費。不過該怎麼對法定假日加班...
一，法律上五險一金扣多少工資多少錢1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住...
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