爭議約定仲裁

勞動爭議可以約定仲裁地麼

一般情況是不可以的。

《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則應由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優先原則。