工作二十年員工辭退補償標準2023
來源:法律科普站 3.13W
辭退二十年以上員工應如何補償
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。
2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒有經濟補償的。
3、用人單位違法辭退勞動者,勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。
2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒有經濟補償的。
3、用人單位違法辭退勞動者,勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。