作為員工應該如何保護商業祕密

企業應該怎麼保護商業祕密

在企業起步階段，企業可以通過簽訂保密協議，競業限制，在勞動合同中專門設置保密條款或保密附件，同時對員工進行商業祕密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業祕密是違法行為，情節嚴重的或導致犯罪。做好配套的獎勵與處罰制度。

在企業發展到穩定的規模，經濟相對寬裕，開始建立健全商業祕密保護制度，在員工招聘時簽署保密協議、應聘人員商業祕密調查表，不侵犯他人知識產權保證書，就職和崗位調動時簽署崗位保密協議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時候簽署離職員工調查表，離職員工資料清退單，離職保密協議。建立基本的商業祕密監督、使用制度製作商業祕密確認登記表、商業祕密使用申請表、商業祕密使用登記表、商業祕密密級變更申請表、商業祕密解密申請表、商業祕密保護建議書、商業祕密文件交流的保密聲明、對他人商業祕密的保密聲明。

在企業成長期後，全面步入正軌，內部管理、運營已經規範，大量的技術信息產生，競爭對手會刺探企業的信息和商業祕密，這時需要對一些核心的技術和核心的資料信息要重點保護，確保自身的商業祕密安全，這時需要企業建立專門的商業祕密管理部門，由專門的管理機構來梳理龐雜的信息並建立完善的保密制度、如商業祕密管理辦法或者商業祕密管理規章、和勞動合同法配套的文件，在開發新項目時，建立項目開發保密制度，在對外交流時要落實對外交流保密制度，對企業合同要進行加密。對商業祕密相關的報廢文件記得全面粉碎。