組織架構調整勞動合同變更通知

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公司因為架構調整，公司與協商終止勞動合同

您好，您是什麼時間到公司上班的？可以根據你工作的年限來算下你的經濟補償。另外，根據勞動合同法第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此雖然你們簽訂了終止勞動合同，但勞動合同是不能終止的，勞動合同應順延至孕期、產期、哺乳期滿才能終止勞動合同。

勞動合同勞動糾紛變更架構

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