關於員工工資的法律百科
律師解析：員工工資拖欠的處理方式如下：出現公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權：1、與公司協商要求其支付；2、向勞動行政部門舉報；3、向法院申請工資的支付令；4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據...
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...
企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...
老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎1、勞動者丟失商品給用人單位造成經濟損失的，僱主可以以丟失商品為由來扣員工的工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國...
廠倒閉了怎麼賠付員工工資,具體規定有哪些用人單位倒閉的，應當向員工支付經濟補償、所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...
拖欠離職員工工資怎麼辦單位拖欠離職員工工資的，有下列處理辦法：1、員工可以與用人單位協商解決；2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。...
律師解析：破產企業補償員工工資，破產的財產在優先清償破產費用和共益債務後先支付職工工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2、破產人欠...
組長扣員工工資的應該怎麼辦1、協商解決，組長剋扣工資可以向企業負責人反映；2、向勞動爭議人民調解委員會申請調解；3、向勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊責令用人單位支付剋扣的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
拖欠員工工資的會被怎麼處罰拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資...
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
開除員工工資怎麼算要説開除員工工資怎麼算的，如果他是按照按照勞動法的話！開除屬於他單方解除合同（前提你們有簽定勞動合同）他應當全額支付工資，此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資（這個工資的算法是前12...
用人單位虛報員工工資有什麼法律懲罰根據相關規定，用人單位虛報員工工資用於逃根據相關規定，用人單位虛報員工工資用於逃避繳納税款的，可能會構成逃税罪;避繳納税款數額較大並且佔應納税額百分之十以上的，處三年以下有期...
工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資工傷停工留薪期滿後應支付員工工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...
勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確...
律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...
員工工資做假賬的後果是什麼1.會計通過作假工資表以此貪污公款這屬於職務侵佔的行為，可以追究其法律責任，法律依據是《刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
公司開除員工工資如何算公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十...
個人獨資企業註銷流程第一步：到公司主管工商局辦理公司註銷備案。第二步：登報公告。第三步：註銷國、地税登證。第四步：登報45日後，再次到工商局辦理註銷申請。第五步：到質監局註銷代碼證。...
老闆欠員工工資怎樣要可以去勞動監察大隊去投訴，投訴不能解決的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，儘可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你...
老闆拖欠員工工資應當怎麼辦沒簽合同1、沒簽合同老闆拖欠員工工資應當先行協商，協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以通過訴訟途徑解決。3、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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