14薪和年終獎一樣嗎

13薪和年終獎發放金額一樣嗎

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

每一位公民的法律意識都是在不斷的提高，那麼也是會在入職後與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中必須要寫明工作的具體內容、工資報酬以及雙方各自的權益等內容，如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違約行為後，也是要按照合同規定的內容承擔賠償責任。