績效工資是否屬於工資
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績效工資是否屬於工資
績效工資屬於工資，員工的工資按照實際工作天數來計算，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得隨意剋扣勞動者應得的績效工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
