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勞動合同在哪裏解除

法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

從以上可以看出，勞動合同在哪裏解除並不重要，不管在哪裏解除，只要是合法的，都是可以的。