試用期過後一週被辭退

試用期過後被辭退有補償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

因此，試用期滿後，若勞動者有上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。