承包合同代替勞動合同

來源：法律科普站 1.74W

承包合同代替勞動合同合法嗎，需要什麼手續嗎？

從法律角度來説，承包合同代替勞動合同不是一個概念。因為勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。而承包合同則有兩種，一種是企業外部的承包合同，通常也稱企業承包經營合同，另一種則為企業內部的承包合同。而勞動合同和承包合同區別有以下幾個方面。 1、訂立合同的目的不同：勞動合同訂立的目的在於確認雙方之間的勞動法律關係和明確雙方的權利義務;企業內部的承包合同的訂立目的在於已承包責任制的形式更快更好地完成工作任務，創造更大的企業效益和價值。 2、合同所約定的內容不同：勞動合同除確立勞動關係外，主要內容是約定雙方的勞動權利和義務;而企業內部的承包合同則主要以經營管理制度的規範為主，但通常也會約定一定的獎勵懲罰措施等。 3、當事人的身份不同：勞動合同中，企業職工作為勞動者在勞動過程中是被管理者、被支配者和被領導者;企業內部的承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經營的範圍內是生產經營活動的組織者和管理者。 4、責任承擔不同;在勞動合同中，勞動者只要對自己的生產經營任務負責;企業內部的承包合同中，勞動者作為承包人則要對所承包範圍內的生產經營成果負責。 5、勞動報酬的構成不同;在勞動合同中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質，表現為工資等形式。而在企業內部承包合同中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。

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