聘書可以代替勞動合同的嗎

聘書並不等於書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。從本質屬性來説，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關係的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味着承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。