企業年金的功能

企業年金功能

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

1、分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2、激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳户供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

3、保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

綜上所述，我們可以得知企業年金其實就是養老體系中的一種保障，對於解決員工退休前後收入差額起了緩解作用，另外也提高了退休後的生活水平，不至於在退休後生活一下子就下降許多。不過，企業年金由於不像社保具有強制性，因此企業年金運用得不是很廣泛，一般企業是沒有這個制度。