企業年金能轉入職業年金嗎

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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關於企業的職業年金是什麼

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因為現在的社會經濟是發展的越來越快了，很多的私人企業也是為了讓更多的優秀人才和得力的員工留住做了不小的功夫的，對於員工的福利也是很好的，最近就有了職業年金，那麼職業年金是什麼，有什麼好。

  職業年金

職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發佈。

  職業年金作用

第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起着很重要的作用。

第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來説，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

第三，合理避税。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的税收優惠。雖然在我國現行的税收法律制度中，對企業年金有一定的税收優惠，但對職業年金的税收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予税收優惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。

綜上所訴，對於職業年金是什麼這個問題，實際上就是既不是社保也不是商業保險的一種企業單位的補充養老保障的制度，這樣確實是可以為自己的員工好好獲取更多的利益，而且作為這新的制度，在補充養老和福利激勵，合理避開税務和資源配置等方面有這不小的幫助的。