個税三期如何導出工資明細

女工“三期”期間工資發放

我國的法律法規明確規定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

相關法律規定：產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工假期滿後，若有實際困難，經本人申請，領導批准的，可請哺乳假至嬰兒一週歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的百分之七十五發給工資。

女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

屬幹部、職工的產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

按照法律中的規定，女職工的三期主要就包括了生理期、孕期以及哺乳期，在三期內因為女職工生理的原因，往往對女職工的保護是更多的，而用人單位在女職工三期也不能安排過重的工作給女職工。當然，尤其是在孕期和哺乳期，單位還需要同時保障女職工的合法權益。