重慶陪產假能分開休嗎

來源：法律科普站 1.05W

姐夫想問一下我國的陪產假能分開休嗎

相關人士表示，一般情況下是不可以分開來休的，相關的職場準爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關的準備，避免到時手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數陪產假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規定，不由勞動法規調整。陪產假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規定，但涉及勞動法規規定的假期，除年休假外，其餘都是按日曆天數計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協商解決，單位同意即可。獎勵產假(陪產假規定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲)，則再獎勵7天，共10天。

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