關於雙倍的法律百科
加班雙倍工資你好，加班雙倍工資的具體內容是用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時週期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時...
公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之...
公司無故扣錢辭職可以要雙倍賠償金嗎1、可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係,支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。2、按實際情況,勞動者有要權按法律規定自動離職,而公司應當在解除合同時一性...
11個月雙倍工資怎麼算《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁...
工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工...
試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
律師解析：未籤合同的雙倍工資的訴訟時效：勞動者需要先申請仲裁，仲裁時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，再向法院起訴，訴訟時效期間是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日起計算...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《...
雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...
雙倍補償金問題解除勞動合同補償金的計算是一年給一個月的工資作補償，你每月大約有2500元收入三年時間補你三個月工資作補償應該是7500元左右，據你所説得了8000元應該不差了，雙倍補償呢前提是公司沒有和你簽署過勞動合同...
未籤合同雙倍工資敗訴如何解決呢,有哪些規定未籤勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況採取下列處理措施：一、如果是申請勞動仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據...
工傷事故工資怎麼處理工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受工傷醫療的時間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇按照正常上班標準不變，由所在單位按月...
您好！要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和經1、首先需要您工作的時間、孩子未簽訂勞動合同在一年內，2、準備好在單位工作過的證據，3、到工商局打一張單位的户卡，4、到勞動仲裁部門提起勞動仲裁，5、等待開庭、結案...
解除合同定金雙倍返還嗎是的，定金罰則是一種違約責任。所謂違約責任是指導致合同解除對一種補償，即一般認為收取了對方的違約金就等於實現了本合同的合同利益。但有一種例外情況，就是未及時履行合同的滯納金，在此種情況下...
雙倍賠償不存在代通知金嗎,2023最新規定是什麼如果雙倍賠償後則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關係，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標準按照勞動者在用人單位工作的年限計算。法律...
補籤合同和雙倍工資您好，補錢了就等於簽訂了勞動合同，那麼久不能賠償雙倍工資了。本站推薦由我為您提供法律援助，如需諮詢請與我聯繫。由於您提供的信息有限，僅能作出上述回覆。您可以致電或發郵件告知詳情，以便給您一個完...
公司假外包真派遣員工工作十年，辭職能要求雙倍賠償嗎1、員工本人辭職，是沒有經濟補償的。2、如果單位未按照勞動合同簽訂的內容提供勞動條件，那麼員工可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資...
交通事故賠償糾紛是否可以要求雙倍賠償在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時，一方面由於侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了...
雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...
高利貸雙倍欠條怎麼還怎麼寫都不會有效高利貸屬於違法，故借款人只償還本金及法律規定範圍內利息即可,另因高利貸多辦法索取債務時的暴力犯罪，故不建議當事人考慮此種借款方式。民間借貸屬於民事行為，受到民法和合同法的...
未續簽合同是否支付雙倍工資，雙倍工資是否受時效限制一、未續簽勞動合同是否支付雙倍工資關於勞動合同到期未續簽，勞動者是否能主張雙倍公司賠償問題，有人認為，勞動合同法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據...
沒簽合同，雙倍工資可以要2010年10月至2011年9月的雙倍工資，訴訟時效是1年，自勞動爭議發生之日起1年內提起訴訟，即，截止到2012年的8月31日。過了訴訟時效，就喪失勝訴權。能否打贏，要看你的證據是否充分。可以要求27500的賠償，...
房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下，購房者可以要求開發商退還購房合同的定金，即因合同條款達不成一致意見可以退。另外，必須是在認購書約定的期限內來籤合同，要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...
沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體...
熱門標籤
-
橙盈
學思
會刷
雙側鼻脣溝對稱
永新
化隆回族自治縣
專業化
不向
連發
房不賣
試水
連代
經神
打才
黃先生
榮御
嘉惠
木樁
以滿
施惠
黨紀處分
籃球館
罪與罰
調崗合富
三控
中斷
個案
集鎮
導論
罪欠
判力
遵規
贛州
版模
門教
會少