商業祕密保密期屆滿

商業祕密保密期是多久

保密義務是員工的一項法定義務，從勞動者知道企業祕密之時起即產生。保密義務來源於法律的規定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業祕密的約定，勞動者在離職以後均應承擔商業祕密的保守義務。保密義務不以支付保密費用為前提，但無疑，支付一定的保密費用將有效地促使勞動者自覺的履行保密義務。而且支付保密費也是公司採取保密措施的一項證據。

競業禁止是一項約定義務，是對勞動者就業自由的限制。主要是指勞動者和用人單位在勞動合同中約定，負有保守商業祕密義務的勞動者在解除或者終止勞動合同後，不得到與本單位生產或者經營同類產品、或者同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產、經營同類產品，從事同類業務，競業禁止的範圍、地域、期限等均由用人單位和勞動者協商約定，只要不違反法律、法規的相關約定，均屬於有效約定。應當注意的是，與保密義務不同，競業禁止義務以支付一定的競業限制補償金為前提，未支付補償金的競業禁止約定，對勞動者沒有法律約束力。