企業應該怎樣簽訂勞動合同

勞動合同應該怎樣簽訂

1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2、勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同屬於無效合同不受法律承認和保護。

3、合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中勞動者與企業之間的法律地位 是平等的。只有做到地位平等才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限而且勞動關係非常複雜涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體有利於合同的履行。一旦發生爭議也有據可查便於爭議的解決。

以上就是小編為您總結有關 離職員工再入職試用期是否可以約定 的相關知識，試用期是我國勞動法規定的給予用人單位和勞動者雙方相互瞭解的一個特殊時期，試用期可以定好勞動合同雙方用人單位和勞動者的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。