關於派遣的法律百科
辭退員工補償標準n+1在公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你説的N+1。...
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《雲南...
勞務人員派遣協議甲方：___________地址：___________電話：___________乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在...
派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別？根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的...
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是説，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動...
網上辦理營業執照流程1、私營企業開業登記(1)申請人身份證明。獨資企業申請人是投資者本人，合夥企業申請人是指合夥人推舉的負責人。(2)凡是申請開辦私營企業的人員，必須出具居民身份證，並根據自身情況提交如下證件：城鎮...
要怎樣才能解除勞務派遣合同1、解除勞務派遣合同的情況有以下幾種：（1）協商解除勞務派遣合同；（2）用人單位侵犯勞動者合法權益，勞動者單方面解除；（3）用人單位過失性辭退；（4）勞動者不能勝任工作，無過失性辭退。2、法律依據：《勞動合同法...
勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,包括什麼注意事項臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂，有哪些注意事項一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，...
勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...
新法下勞務派遣面臨的主要風險及應對辦法新勞動合同法下企業勞務派遣用工風險的應對之策1.遴選資質優秀、合法的勞務派遣公司。勞務派遣公司是否合法、資質是否優秀將直接決定着勞務派遣人員的權利能否得到有效的保障...
公司假外包真派遣員工工作十年，辭職能要求雙倍賠償嗎1、員工本人辭職，是沒有經濟補償的。2、如果單位未按照勞動合同簽訂的內容提供勞動條件，那麼員工可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資...
什麼是勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動...
派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業禁止協議的，有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該...
勞務派遣員工工傷由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連...
用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...
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