勞動合同簽訂後什麼時候交社保

什麼時候簽訂勞動合同

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

為了保護勞動者與用人單位雙方的基本權益，公司必然要與勞動者簽訂勞動合同，如果雙方未簽訂勞動合同，無論是對於員工還是公司來説，都會承擔不利後果 。勞動合同是證明雙方勞動關係的法律憑證，員工入職時應要求公司與自己簽訂該合同。